合阳县“三举措”提升公务员转任工作质效

8月16日，记者从合阳县委组织部获悉，近年来，合阳县认真贯彻落实《公务员转任规定》，以“闭环管理”促进公务员合理有序流动，全面激发干部队伍活力。

精准岗位匹配，促工作合力持续增强。坚持“人岗相适、人事相宜”的工作原则，聚焦单位用人需求和空编空岗情况，精准匹配合适人选。针对领导成员，着重考虑任职经历和工作实绩；针对非领导成员，着重把握人选年龄、专业和日常表现，实现人尽其用。近3年累计在县级部门和乡镇领导班子间转任39人。

精细资格把关，促人选质量有效提升。严格落实“凡提四必”程序要求，对转任人选进行认真审核，对基层服务期限未满的、受党纪政务处分和组织处理尚在影响期内的、干部人事档案中身份存疑尚未查清的、正在接受审计机关审计的、被依法列为失信联合惩戒对象的公务员不予转任。2021年以来，共开展公务员转任17次，累计转任272人次。

精心跟踪培养，促队伍活力充分激发。面向长远用人需要，累计选派47名年轻公务员到项目建设、乡村振兴等中心重点工作领域锻炼学习，先后有12人转任到重要岗位。积极组织有担当、干劲足的转任公务员外出交流，累计选派130人赴发达地区交流学习，6名公务员挂职锻炼，壮大后备力量，进一步激发工作活力。

编辑：王倩

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