合阳公安“五大机制”提升公安队伍“战斗力”

近年来，合阳县公安局在上级公安机关的坚强领导下，聚焦“见忠诚、提动能、强本领、正作风、聚警心”总目标，走出了一条“实战导向、实效出发、实绩检验”工作新路子，为促进新时代公安队伍正规化建设、推动公安工作高质量发展提供有力保障。

以凝心铸魂为出发点

建立政治领训新机制

举旗定向铸牢忠诚。紧紧围绕学习宣传贯彻党的二十大精神主题主线，以开展主题教育为契机，通过党委会、中心组学习会、组织生活会等深入学习习近平法治思想、习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神等，持之以恒用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作；修订完善党委理论学习中心组规范，党委书记、班子成员带头讲党课、作辅导，“党委领学、支部促学、全警共学”的学习氛围不断浓厚。跟进教育学深悟透。坚持“学、讲、考”闭环学习模式，邀请市县专家学者进行专题授课16次，各基层党支部开展“三会一课”、辅导讲座、学习研讨等活动29余场次，“题答答”线上答题5次。采取“晨读+夜校”“线上+线下”“理论+实践”“集中+个人”多种方式，推动学习教育落实到每个基层所队。利用“双微”平台经常性推送党史知识，创新开展“学法一刻钟”“党课微课堂”等线上专题活动，进一步推动理论学习入脑入心，做到全警覆盖、全员参训。丰富载体拓展维度。充分利用县域内红色教育资源，组织开展党委、支部两个层面的现场教学活动，让全警在耳濡目染中汲取营养、感悟伟力。打造高品质的政治理论学习班，策划授课主题、分级分层分类，县局被县委党委确定为“教学联系点”；打造以局警史馆为中心、全局33个党支部为支点的“1+33”党建矩阵，每年分批次组织开展党建观摩、重温誓词、谈感受、讲体会、写心语等活动，真正让全警从警之路一路受熏陶、一路受教育。

以提能增效为关键点

建立实战验训新机制

坚持把全警实战大练兵作为工作的有力支撑，制定“一核双轮三驱动”实战验训工作机制。一核发动，激活练兵“主引擎”。坚持实施“思想政治工作在一线”，每逢重大工作任务，综合运用发放倡议书、撰写决心书、发布动员令、组织誓师大会、观看《光荣的时刻》等方式，队伍士气得到有效提振。主动落实领导干部带头做在经常的要求，组织班子成员、中层干部随警作战、换岗替岗、一线慰问，机关警力支援一线，进一步鼓舞队伍士气。双轮驱动，把牢练兵“主方向”。一方面，把重大安保、重大任务、重大案件作为警务实战化训练的“练兵场”，组织开展协同演练、最小作战单元现场处置，扫黄、扫毒、查酒驾、巡逻盘查等专项训练3次，圆满完成了一系列重大安保维稳任务，三年来累计破获部省督办案件5起，全面检验队伍应急能力和实战本领。另一方面，坚持“干什么练什么、缺什么补什么”，全面落实警种专业训练责任，刑侦、治安、网安、禁毒等12个警种部门组织开展业务培训和实战送教30余期，有效提升全警业务能力水平。三维联动，找准练兵“主路径”。主官带训，推行“科所队长上讲台”工作机制，将全局中层干部全部纳入县公安局教官库，围绕疑难案件、矛盾调解、刑事技术等方面年均展开培训15场次；基层创训，充分发挥首创精神，创出一批“晨读+夜考”“1、3、5晨跑”“案卷赛评”等基层练兵特色品牌，激发广大基层民警的创新活力。外出研训，组织3批次30人赴5省13市考察学习交流，围绕“情指行”一体化、大数据应用、执法规范化、队伍正规化建设等方面重点工作“取经问道”，一大批新理念、新机制在我局落地生根、开花结果。

以育苗选优为侧重点

建立岗位轮训新机制

把青年民警培养工作作为队伍建设的出发点和落脚点，一体推进思想淬炼、能力培养、素质提升、作风养成、关心关爱等全方面发展要素。加强青年民警系统培养。把新招录的13名新警全部下沉城区实战单位，在全局范围内挑选政治过硬、业务过硬、作风过硬的骨干标兵，锻造高素质的“警师”队伍，建立“一级带着一级干、前辈带着后辈干”的“传帮带”体系，最大限度推动新警学习进度、成长速度平齐。创新推出“执法办案积分制考核办法”，鼓励民警在职培训并落实表彰奖励措施，近五年来，多名民警专升本、考取研究生，4名民警取得法律职业资格证书，全局上下“你追我赶、赛比拼超”的浓厚氛围日渐浓厚。加强人才孵化基地建设。集全局力量、资源和手段，在合成作战中心、刑侦大队、金水派出所等先进单位，打造了“星火工作室”“刑事科学技术室”等专业人才孵化基地，不断吸引全局青年民警和专业人才的目光。同时，推行专业警种“准入退出机制”，通过资质考取、业务考核等方式实现岗位动态调整，目前10名民警获取部级警务数据分析师证书。同时，在战训基地设置户外拓展训练设施器具，将拓展训练的模式引入培训课程，让民警在参与体验的过程中，心理受到挑战，思想得到启发，促进提高民警之间的沟通能力和技巧，增强面对困难和危险时的勇气，增进个人责任感、使命感和积极主动性。加强人岗相适机制运用。持续探索完善民警职业生涯规划工作机制，综合民警日常表现、专业特长、表彰奖励、兴趣爱好和全局岗位需求，由政工部门统筹考量，通过量身定岗促进人岗相适，今年以来，调整40余名民警参加轮岗轮训，综合民主测评、基本素质评估、党委考察谈话等环节，从基层一线发掘提拔14名想干事、能干事的优秀民警进入领导岗位，有效激发队伍活力，调动了民警工作积极性。

以示范带动为着力点

建立典型引训新机制

聚焦战时和平时两个层面，主动发掘、跟进培养、积极推介，不断发挥先进典型引领风尚、激励全警、鼓舞斗志的作用。先进带动。充分运用自身丰富的英模资源，把公安英模、先进典型作为教育训练的“活教材”，先后开展“学习全国特级优秀人民警察王奇郎”主题宣讲，“学金水、见行动”主题跟班学习、“拜师结对、使命传承”等活动，助力青年民警成长成才；建立与上级公安机关跟岗锻炼工作机制，先后选派30余名民警到市公安局、省公安厅跟班学习，邀请省市公安机关警务教官授课指导，持续推动我局组教工作紧跟上级思路步伐，精准指导基层一线。标兵选树。坚持把选优评先作为鼓励青年民警担重任、争先锋、当表率的重要手段，按照业务工作分类制定标兵评选标准，开展“内勤之星”“止付能手”“破案尖兵”“执法标兵”等评选活动，在局机关设置“楷模走廊”，切实把青年民警关注点和兴奋点吸引到干事创业上来。近三年来，30余人先后树立了荣立个人一、二、三等功，17个集体荣获部省表彰奖励。积极推介。主动把现有典型向更高平台推介，不断扩大先进典型的影响力。我们积极推动青年业务骨干参加部省级比武竞赛，动员全警在更高、更广阔的平台上淬炼本领、展示能力，近年来，6名个人先后在全国经侦“论剑”大比武、大数据实战应用、全省110接处警知识练兵大比武、公安改革工作中斩获奖项，队伍活力得到充分激发。

以聚力聚能为基本点

建立强基促训新机制

紧盯基层和民警实际需求，采取一系列措施满足全警训练需求。教官团队“夯基”。坚持“增加数量、注重质量、提高含金量”，精心选拔6名警务实战教官赴武汉警务实战训练基地集训，自主培养“小教官”35人、警种业务教官6人、心理辅导教官2人，其中，11人入选省级专家人才库，形成“所队都有教官”的良好局面。结合实战特点，突出民警需求，年均开展“送教下基层”活动15场次。纪律作风“塑型”。秉持“好作风就是战斗力”的理念，以全面从严管党治警为抓手，今年以来，先后部署开展了春训练兵整风、民警作风能力提升、清廉警营建设、正风肃纪专项整治、纪律作风大提升等专项行动，围绕警容警纪、内务卫生、值班备勤、执法执勤等方面，联合武警中队、县委政法委、县纪委监委等部门，围绕内务卫生、值班执勤、警容警纪、接处警、请销假等方面制定了多项局规局令，拍摄暗访片1部、专项通报4期、红黑榜晾晒3次、督导检查60余次，形成由制度管人管事的良好局面。暖警爱警“聚能”。每年在110警察节、妇女节、青年节、七一、国庆等重要节日，开展一系列全警喜闻乐见的文体活动，达到寓教于乐的良好效果。严格落实谈心谈话制度，常态化开展走访慰问、登门家访等活动，创新推出“家所视频联系会”“警营‘家’文化”等特色品牌，达到加强团结、推进工作的目的。优化表彰举措，特别是重点推行“送奖到家”的工作模式，表彰奖励效果实现及时化、最大化。创新推出“警宝夏令营”，为全警定制“暖警套餐”，高标准升级改造机关和基层所队硬件设施，切实解决全警后顾之忧，推动警营氛围更温馨、全警斗志更昂扬、队伍力量更凝聚。

编辑：陈冰娟

返回网站首页