合阳县司法局“五个到位”提升编外人员规范化管理

合阳县司法局对临聘人员严格管理做到“五个到位”，调动他们的工作积极性，为司法行政系统健康、有序发展奠定了坚实的基础。

一是严把入口关，招聘把关到位。严格规范临聘人员的选聘流程，坚持公开、公平、透明原则，择优招聘高素质人才进入司法局。局党组统一对应聘人员政治思想、健康状况、品行作风和适岗文化程度、业务水平等进行严格考核，经考核合格后进行岗前培训，确保新聘人员适合工作岗位需要。

二是狠抓政治业务学习，教育培训到位。利用每周一、三、五例会时间，学习党和国家方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想、上级司法行政相关文件精神、各项规章制度以及其他岗位业务技能，提高聘用人员政治及业务素质，适应工作的需要。

三是吸收加入工会组织，维护权益到位。将临聘人员吸收到工会组织中来，通过开展丰富多彩、健康向上的组织活动，丰富他们的文化生活，使临聘人员在参与活动的过程中得到身心锻炼、享受会员待遇，从而促进精神文明建设的提升，为做好司法行政工作发挥积极作用。

四是坚持人性化管理，人文关怀到位。在工作生活方面，同正式干部职工一样，每年安排聘用人员免费参加体检，享受年休假；在政治思想方面，积极教育他们参加政治理论学习培训，提高政治思想，鼓励他们积极向党组织靠拢。通过人文关怀切实增强了临聘人员主人翁意识，提升了责任感和归属感。

五是严格考核，规范奖惩到位。根据本系统的实际情况，对聘用人员建立了日常考核与年终考核相结合的动态考评机制，结合民主测评，由党组研究确定年度考核等次，激励临聘人员争先创优意识，激发干事创业的热情。在奖励的同时，对不认真履行劳动合同义务、违反规章制度的，按照规定予以处理。

编辑：陈冰娟

返回网站首页