冬春社会治安打击整治专项行动开展以来，合阳县公安局以实施“星火计划”为契机，紧紧围绕营造“家”的氛围，秉持“以警为本”理念，从全警所思所盼入手，聚焦基层一线、突出实战需求，巧用“加、减、乘、除”法落实爱警暖警举措，切实为“冬春行动”聚人气、鼓干劲、蓄势聚能，推动各项业务工作再创佳绩。
聚焦基层需求“堵点”
在强化保障上多做“加”法
科学部署，强化警力保障。围绕“做精机关、做优警种、做强基层”要求，注重警力向基层投放，全方位落实新警必进基层锻炼、民警定期轮岗交流、机关警种支援基层等制度机制。专项行动开展以来，组织政工部门开展队伍调研22次，推送12名新民警分赴基层所队，4名机关民警轮岗到基层所队，合理分布警力，切实缓解基层警力不足的问题。
聚焦需求，强化物资保障。落实专项资金，着力解决基层装备保障等方面问题，为基层一线民警配备、更换必要的防护装备150余套，切实提高基层实战水平。同时，按照全省派出所提质增效“百千工程”部署要求，全面启动全局派出所提质改造工程，进一步提升基层民辅警获得感和幸福感。
以战代训，强化能力保障。秉持“教育训练是最大的从优待警”理念，扎实开展常态化的教育培训工作，切实增强全警应对风险挑战的能力本领。组织理论学习中心组学习、支部学习30余场次，进一步筑牢忠诚警魂；紧盯实战需求，制定《合阳县公安局“春训练兵”实施方案》，落实14项练兵任务；组织业务骨干参加省、市公安机关业务集训；开展个人体能、警务实战技能等专项训练13场次，用枪培训、辅警管理等培训7场次，覆盖民警1200余人次，全方位补短提能增效。
突出一线警务“特点”
在解压减负上善做“减”法
专题调研，解决基层反映的“大问题”。聚焦绩效考核，将基层减压减负列入全年重点工作专题调研，推动“百分制”考核向“积分制”考核转变，最大限度剔除对基层派出所的不合理考核指标，进一步做实“派出所主防”定位，释放基层派出所工作“动能”，确保腾出更多警力和精力投入到“冬春行动”条线专项工作之中。
党政同频，分化非警务警情的“大压力”。进一步深化与12345对接联动，从机制、力量、人员等方面入手，进一步充实扩大非警务类警情处置力量参与，提升基层战斗力的同时减小基层基础勤务的压力。一季度以来，累计分流交办各类非警务警情790余起，“冬春行动”工作质效进一步提升。
所队共振，形成警种＋派出所“大联合”。大力推行领导包抓、警种包联、民辅联勤、平急转换等工作机制，实现警力下沉、保障前置、警务前移延伸。启动“民警说事”活动，推进多元化调解、联合调解，减轻基层派出所矛盾纠纷调解工作压力。强化专业队伍建设，聚力打造了经侦“星火战队”、大数据应用“星火工作室”等专业队伍，做到上下一体、纵向贯通、横向协同，进一步加强对基层派出所的专业指导和力量介入。
扭住全警关注“热点”
在关心关爱上勤做“乘”法
深入走访慰问。在春节、元宵节等安保期间，党委班子成员深入一线走访慰问民辅警，累计发放慰问品5万余元。及时看望慰问因公受伤、因病住院民辅警20余人，切实传递组织关怀。
关注身心健康。开展全警心理健康咨询服务，开展送心理服务下基层活动4次，接受心理咨询20余人次，有效缓解了基层民警的心理压力。积极对接上级和县域医疗资源，落实落细“大病救治”“绿色通道”等工作机制。扎实落实轮休调休制度，长假外地民警“小团圆计划”等关爱措施，确保民辅警身体健康得到充分保障。
强化典型引领。依托110警察节等契机，举办荣誉仪式，对在平时、战时工作中表现突出、工作成绩显著的部门和民辅警，采取送奖到岗、提请报功表彰等形式，实现表彰激励效应最大化。今年以来，20余个集体和70余名个人受到各级表彰，有力激发了广大民辅警的工作热情。
扫除队伍监管“盲点”
在革故鼎新上细做“除”法
健全容错纠错机制。客观公正评价民警执法活动中出现的问题，由法制、督察等部门牵头主动介入，对在事实表述、法条引用、文书制作等方面存在的执法瑕疵，帮助指导民警依法纠错，及时消除负面影响，真正为担当者担当、为实干者撑腰，激励广大民警敢于担当作为。
健全考核管理机制。制定《合阳县公安局“警星”评选工作方案》，深入挖掘“冬春行动”期间的先进典型，围绕10个业务领域逐项明确考核评选标准，推动积分制考核从单位向个人延伸，做到当奖则奖、应奖快奖，并及时送奖到岗、送奖到人、送奖一线。牢固树立“实干立身”的用人导向，在“冬春行动”期间，结合工作实绩、个人表现，扎实做好职级晋升工作，持续激发队伍干事创业热情。
健全民警执法权益保障机制。为民辅警补充购买保险，使执法民辅警的人身及财产安全进一步得到保障；充分发挥“维权办”作用，全方位维护民警执法权益，做好依法打击袭警等违法犯罪和民警依法履职免责、不实举报澄清等工作，切实为民警解除执法后顾之忧。
来源：合阳公安
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