金水派出所“老吴工作室” 四个坚持打响“双节”安保维稳战（图）

为切实维护辖区治安稳定，提高辖区群众满意度，金水派出所“老吴工作室”以主动担当为着力点、以服务优先为关键点、以四个坚持为制胜点，凝聚全所力量齐心协力，努力发现一批陈年纠纷，解决一批积压矛盾，以决战决胜的信心和行动，打赢“双节”安保维稳战。

坚持深入开展矛盾纠纷排查化解。以“枫桥经验”先行为重点，依托“百万警进千万家”、“一村一警”等活动，全所40余名警力主动作为，积极深入百姓家中，了解、倾听群众心声，收集矛盾焦点，化解纠纷难点，坚持以问题为导向，零距离接触群众、零距离服务群众、零距离为民排忧解难，夯实群众基础，努力捡拾一批群众不愿讲、不愿调、不愿处的隐形纠纷、隐藏矛盾。同时在前期矛盾纠纷排查化解的基础上，再过筛、再细化，综合运用各种手段，确保矛盾风险全部清仓见底、清除彻底，确保矛盾不上交。

坚持常态化调解培训，组建基层调解新力量。以“老吴工作室”主调人吴刚为擎力点，开展民警进村入户走社区工作。由带班副所长、值班民警及主调人吴刚组成的调解培训团队对村镇（社区）干部、组长进行调解培训，提高村镇干部主动发现矛盾、化解矛盾的能力和水平。培训过程中吴刚将群众生活中经常出现的矛盾纠纷进行归类，将层级化解的方法进行讲解，使得村干部能力得到提升，群众矛盾得到解决，达到派出所警情少了，群众邻里和谐了的目的。

坚持风险防控，矛盾纠纷源头化解。将非诉讼矛盾纠纷解决机制挺在前面，实现矛盾纠纷源头化解。将司法所、住建、工商、国土等组织力量团结起来，主动发现村镇、社区里群众的新矛盾、旧纠纷，联合多方力量从源头上进行化解。2019年金水派出所探索实践了“1+2+N”的基层治理模式，2020年将继续坚持治理模式不动摇，进一步通过自治消化矛盾、法治定分止争、德治春风化雨，把矛盾纠纷化解在小、处置在早。

坚持完善矛盾纠纷预警机制。在村镇（社区）相关治安积极分子及治保力量熟悉调解工作相关程序的基础上，建立完善台账登记、共同调解、适时统计、档案归档、定期回访等工作制度，将易发生矛盾纠纷部位的人员着重管理、周期巡航，同时建立预警信息收集制度，夯实层级责，将本区域、本社区的矛盾及时发现，快速妥善处置。

编辑：王倩

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