合阳县公安局四举措强化青年民警教育管理

渭南政法网（通讯员 马力奔）近年来，合阳县公安局坚持针对青年民警基数大、思想活、学历高、能力缺的特点，按照突出主体、引导教育、发挥优势、激发活力的思路，以思想教育为抓手，着力强化青年民警队伍教育管理工作，狠抓青年民警工作积极性和创造性激发与调动，有力维护了公安队伍梯队式、可持续发展，公安队伍整体战斗力得到明显提升。

强化思想教育，树立正确价值追求

强化忠诚教育。组织开展形式多样的主题教育活动，加强青年民警忠诚警魂教育。先后组织开展“不忘初心、牢记使命” “弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”、“践行新使命、忠诚保平安” 主题活动，学习贯彻落实十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，切实加强青年民警的理想信念教育、忠诚教育和社会主义核心价值观。

强化职业教育。举行入警宣誓、组织开展“传承红色基因·践行时代使命”开放式组织生活等，增强青年民警对党组织、对警察职业的认识，强化青年民警的人民警察意识和职业荣誉感。

强化经常性思想工作。每逢“三八”、“五四”、“七一”等节点组织青年民警代表座谈，局党委主要领导亲自参与，倾听青年民警的心声，及时了解青年民警思想动态，切实加强青年民警队伍建设工作的针对性。同时建立健全队伍管理分析研判机制，广泛开展谈心活动和互帮互助活动，扎实做好经常性思想政治工作，把握工作主动权。

加强沟通交流，准确把握思想动态

开展谈心谈话活动。建立领导包抓联系制度，要求局领导每周深入基层了解队伍实际，把准青年民警思想变化的脉搏，帮扶指导队伍建设，与青年民警谈心一次，肯定成绩、指出不足，做好教育提醒，增强纪律观念，帮助青年民警养成良好的工作习惯。

把握沟通原则。按照“平等、真诚、理解、关心”的原则，局领导经常性地深入基层所队，零距离接触青年民警，摸清真实情况，突出工作的针对性，根据不同类型青年民警思想变化的主要因素，追根溯源，把握好思想引导的总体方向。

加强分析研判。认真抓好青年民警队伍研判预警制度的落实，严格督促检查。每季度组织各单位指导员召开一次青年民警队伍分析研判会，掌握青年民警工作时间的思想动态，把好青年民警思想脉搏。

严格日常管理，培养良好作风养成

坚持从细节抓起。依据《内务条令》等相关规定，扎实抓好青年民警的日常养成和言行举止，实现用制度管人、管事，用制度规范人、规范事的目标，切实解决青年民警在日常工作、学习、生活中做什么、怎么做的问题。

抓好教育整顿。扎实开展纪律作风教育整顿活动，采取专项活动、警示教育、正面引导、考核通报等形式，引导青年民警严守党章党规、遵守警规警令，切实把纪律规矩挺在最前面，自觉在思想上筑起防腐拒变的堤坝。

坚持从严治警。坚持“从严治警要到位、从优待警要极致”的方针，认真贯彻落实习近平总书记的“四句话、十六字”总要求，严格执行执纪问责四种形态，对不正之风和违法违纪行为坚决纠正、严肃查处。通过抓管理、抓作风、抓养成、抓细节，着力培养青年民警知敬畏、守纪律、存戒惧的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

建立长效机制，营造拴心育人环境

落实结对传帮带。按照党委“新星计划”工作要求，采取结对子、拜师傅、捆绑考核等举措，全面推行“传帮带”落地见效。对新到岗青年民警，第一时间明确一名业务骨干担任传帮带责任人，采取一对一形式，对青年民警手把手地帮教、面对面地传授，确保新警早日成才、独当一面。

建立民警职业生涯管理规划制度。针对青年民警的不同岗位、职责、特长，对青年民警建立职业生涯规划管理制度，强年民警个人对自己职业进行规划和设想，单位所队长根据实际情况进行帮助指导，提交政工部门审核把关，按照“一人一册”的原则，逐人建档立卡，并根据全局岗位需求和民警职业意愿，适时对人岗相适的民警进行调整，使其“享受工作、开心工作”。

强化后备干部培养。县局对青年民警发展进行全程追踪考察，从日常培训、表彰奖励、个人总结、组织鉴定、参加全局活动等多个方面积累培养信息，做好青年民警的成长规划，对涌现出的岗位能手、专业人才等，有针对性地重点培养。

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