多举措助力年轻干部成长

日前，记者从县委组织部获悉，我县聚焦年轻干部队伍建设，通过“三抓”筑基、“四育”赋能、“帮带”传薪，为县域经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑。

“三抓”筑基，系好成长成才“第一扣”。我县以抓“政治铸魂、作风塑形、实绩导向”为核心，建立“日常观察+专项考察+一线识别”政治素质“三维”考察体系，采取列席民主生活会、深入项目攻坚一线、访谈服务对象等形式，全方位、多角度、近距离了解年轻干部政治表现。建立“预警-约谈-整改-退出”闭环管理机制，每季度梳理年轻干部履职、作风等方面出现的苗头性、倾向性问题，及时发出预警。打破“年终考核一锤定音”模式，创新推行“日常纪实+季度评估+年度总评”立体考评机制，采取“看实绩、听口碑、察实效”方式，对年轻干部进行综合考评，对成绩较差者进行反馈提醒。

“四育”赋能，锻造干事创业“硬肩膀”。依托“百千双万”培训工程，实施年轻干部“铸魂赋能”计划，开设“理想信念强化班”“履职能力培训班”，举办乡村振兴、基层治理、招商引资等“小专精”培训班，年轻干部参训率达100%。坚持“刀在石上磨，人在事上练”，先后选派200余名年轻干部到项目建设、乡村振兴、生态环保、巡视巡察等关键岗位锻炼，其中54名表现优异者得到提拔重用。跳出“一域”谋发展，依托“苏陕协作”实施“内外联动”培养计划，选派17名优秀年轻干部赴江苏镇江、福建福州等发达地区学习先进理念。既压担子，也卸包袱，将考核评优、职级晋升、表彰奖励比例向基层一线年轻干部倾斜，积极为敢于探索、先行先试的年轻干部“兜底”。

“帮带”传薪，抓稳服务发展“接力棒”。针对年轻干部经验不足、融入较慢等问题，创新推出了“老带新、熟带生、强带弱”导师帮带机制，为每名年轻干部选配一名政治素质好、业务能力强、经验丰富的“成长导师”。从公文写作到群众沟通，从项目攻坚到风险防范，从应对复杂局面到坚守廉洁底线，通过“一对一指导、常态化交流、全过程跟踪”滴灌式精准传承，有效缩短了年轻干部的“适应期”。目前，已为210余名年轻干部配对“成长导师”。

编辑：王倩

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