合阳县公安局四个注重促进队伍质态提升（组图）

近年来，合阳县公安局紧紧围绕政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的总要求，坚持“抓党建、带队建、促发展”工作思路，持续狠抓政治建警，严格落实党风廉政建设责任，强化纪律作风建设，加快推进公安队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，为圆满完成各项公安主业任务提供了有力保障。

注重党的建设，以党建引领发展

一是坚定理想信念。巩固深化党史学习教育和政法队伍教育整顿成果，认真开展政治教育、英模教育、警示教育，深入学习贯彻党的十九大及十九届历次会议精神，引导全警增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实把党性要求根植于脑海深处、转化为公安实践，筑牢忠诚核心、跟随核心、维护核心、捍卫核心的思想根基。二是加强班子建设。认真贯彻民主集中制和“三重一大”等议事规则，切实维护好班子团结、凝聚好集体智慧、发挥好团队力量。坚持问题导向，开展争 “四型”班子创建活动，不断增强党委班子的凝聚力、战斗力和号召力。三是建强基层组织。通过实绩考评、民主推荐、组织考察等程序，选优配齐支部班子，严格落实“三会一课”和组织生活会等党内生活制度，在服务窗口、战斗一线培植了一批党员先锋岗，探索建立了重大安保维稳任务期间火线入党、火线提拔、一线送奖制度，在队伍中有效树立了发展党员的正确导向、展示了党员民警的正面形象。

注重权力运行，以规范清除顽疾

一是匡正选人用人。坚持“以实绩论英雄、以有为争有位”的导向，建立完善竞争上岗、综合考核、素质考评、组织考察选人机制，综合考虑提拔同志的政治品质、业务能力、作风建设。坚持能者上、平者让、庸者下为“能上能下”机制，彻底扭转“在其位不谋其事”“躺在位上过太平”的不良现状，不断激发干部队伍争先创优、比学赶超积极性，营造良好的选人用人导向。二是规范执法管理。着眼从“接处警、受立案、调查取证、涉案财物管理、现场勘查”等重要环节、重点要素抓起，深化执法办案件中心、案件管理中心、涉案财物管理中心“三中心”建设，落实重大疑难复杂案件党委集体研究通案制度，有效防止了执法问题。三是规范风险防控。以政法队伍教育整顿为契机，对取保候审、行政案件办理、乱罚乱收专项治理，坚持高标准、严要求，确保问题摸底到位、提醒谈话到位、调查处理到位，提高专项整治工作质效。

注重执纪问责，以监督固本清源

一是关口前移。在每个单位确定兼职“法制员”“纪检员”，从内务卫生、作息纪律抓起，全面覆盖接待群众、处警受案、财物管理等各项工作，尽可能把问题和风险防范在源头、遏制在萌芽。二是合成监督。牢固树立大监督理念，建立纪委牵头，政工、法制、督察等部门参与的联席会议，开展队伍执纪状况分析，加强方面性、个性化问题治理。三是严格问责。认真贯彻监督执纪四种形态，将督察视频通报、网上书面通报、会议点评通报作为常态，编发《督察通报》，并用足用好考核扣分、提醒诫勉、集体约谈、岗位调整等组织手段和禁闭、停止执行职务、警告、记过等纪律处分，从轻微违纪抓起，保持高压问责态势。

注重载体创新，以管理激发活力

一是平行等值考核。在全局推行以业务、队伍平行等值考核，明确队伍建设一票否决权，并将考核覆盖到警容风纪等小节小事，引导广大民警既要干出彩、又不出事，营造出了良好的遵纪守纪氛围。二是常态化警示教育。坚持把廉政教育融入到日常管理中来，固化了廉政教育学习制度，建立民警廉政档案，及时掌握民警出国出境、婚丧娶嫁、投资、经商等情况。探索建立了互动平台，通过微信、钉钉平台等新型手段，定期向民警发送警示教育专刊，通过经常性教育，有效筑牢防腐拒变“防火墙”。三是注重警营文化引导。高度重视和加强警营文化建设，以全面推进党建文化、法治文化、廉政文化建设，在县公安局和基层所队建起了一批警营文化长廊、走道、专栏，开展核心价值观教育，并注重发挥典型引路作用，抓住“汪勇式”集体和个人、“双十佳”等活动，培植了一批先进典型民警，形成了浓厚的争先创优氛围。

编辑：王倩

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